+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

График работы матери одиночки

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
График работы матери одиночки

Могут ли меня заставить работать в вечернее время, выходные и праздники? Верно ли что работающему родителю если ребенку нет 14 лет обязаны предоставить утренний график работы? Официально матерью одиночкой признается женщина, имеющая или усыновившая ребенка, в свидетельстве о рождении которого отец не указан. Мать одиночка обладает признанным и документально подтвержденным удостоверение матери одиночки статусом. Статья 96 ТК РФ предписывает обязательное письменное согласие для привлечения одинокого родителя к труду в ночное время. Необходимо наличие подтверждения работника в письменной форме об уведомлении о праве отказаться работать по ночному графику работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выжить одинокой маме

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какой график работы у матери

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Фото: photosavvy Как устроиться на работу после декрета и к чему заранее стоит быть готовой маме, которая решила снова зарабатывать деньги. Проверенные на практике ответы на самые важные вопросы.

Опубликовано 28 апреля в Молодую маму, которая ищет работу после декрета, ждет немало препятствий. Современный рынок труда не "прощает" нескольких лет перерыва. Работодатель будет тестировать и выспрашивать, сомневаться в компетенции, умении расставлять приоритеты между домашними и рабочими делами, желании и возможностях работать "на полную", а не постоянно думать о ребенке. Перед нанимателями встает вопрос, как грамотно оформить их выход на работу. Данный отпуск может быть использован работницей полностью либо по частям любой продолжительности, то есть она может в любое время прервать его и выйти на работу.

Право на перерывы для кормления ребенка Трудовое законодательство наделяет беременных женщин и женщин с детьми особенными правами по сравнению с другими работниками. На что имеет право работающая женщина в ожидании малыша или трудоустроенная молодая мама, разбираемся в этой статье. Отсутствие испытательного срока Принимая на работу беременную женщину или женщину с ребенком в возрасте до полутора лет, работодатель не вправе назначать ей испытательный срок ст.

Если же, в нарушение закона, испытательный срок был назначен, работодатель не может уволить ее по результатам такого испытания. Без декрета: Вместо этого — будут давать по гривен на няню. Почему каждая вторая сотрудница увольняется сразу после выхода из декрета ТК РФ Статья Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

После декретного отпуска мне отказывают выйти на работу говорят не куда пристроить. Что делать? Обратиться в трудовую инспекцию, это я знаю. Что ещё можно сделать пока я не найду другую работу. Здравствуйте, Надежда. Согласно статье ГК РФ работодатель обязан сохранить за вами рабочее место. И в случае вашего выхода он должен уволить, либо перевести временного сотрудника, занимающего ваше место. После декретного отпуска по уходу за ребёнком надо выходить на работу.

Поехала, чтобы привезти заявление о выходе за две недели, но организации в данном месте не оказалось, куда обращаться? По их юридическому адресу или по фактическому, если он известен. На сайте фнс можно получить выписку из егрюл и узнать юридический адрес. Попробуйте обратиться в фон социального страхования, где вы на учете стояли, может они вам, подскажут, где организация!

Сегодня Моя супруга вышла на работу после декретного отпуска, в декрете просидела 3 года. Правомерно ли это? Добрый день! Если речь идет именно про сокращение, то работодатель должен соблюсти установленные законом процедуры. Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом. Главные аспекты содержатся в следующих статьях: В статье и статье ТК РФ содержатся требования для увольнения и описывается порядок осуществления процедуры, а также положения о выходном пособии.

Права работника Некоторые категории работников имеют гарантии, защищающие их от увольнения. Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации. Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности. Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность. К ним относятся: Основания Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций: Увольнение по сокращению Согласно действующему на год законодательству, работодатель не обязан аргументировать причины, которые повлекли за собой сокращение штата или должности.

Однако, каждому нанимателю все же рекомендуется предоставить сотрудникам доказательства влияния избытка трудовых кадров на рабочий процесс.

Сокращение штата сотрудников иногда происходит по независящим от руководства причинам. Однако, в любом случае руководитель обязан следовать положениям, предусмотренным Трудовым кодексом. В отдельных случаях сокращение штата не подразумевает увольнение, а только перераспределение числа штатных сотрудников. Должности Под сокращением должностей подразумевают удаление их из штатного расписания. Составляется и утверждается новое штатное расписание, в котором старые должности отсутствуют.

Если вашу супругу будут сокращать, то работодатель обязан при этом соблюдать положения статей 81, , , , 84, 1 Трудового кодекса РФ, с которыми ваша супруга может сама внимательно ознакомиться. При сокращении работника работодатель обязан выплатить ему выходное пособие на основании статьи Трудового кодекса РФ.

Статья Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ваша супруга не могла находится в декретном отпуске, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ кратко - ТК РФ не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".

Статьей ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам. Статьей ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек. Удачи Вам. Я хотела выйти на работу после декретного отпуска, но начальник не хочет брать меня обратно! Проработала на фирме 6 лет, после ушла в декрет!

На что я могу рассчитывать, если они даже не хотят брать меня на другую должность! Спокойно выходите из декрета и продолжаете работать. Уволить вас можно только по ряду оснований указанных в законе; сократить вашу штатную единицу, можно, только после вашего выхода из декрета и то, с письменного уведомления вас, выплатой компенсации и пр. Если будут вынуждать, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Могут ли уволить женщину после выхода на работу из декретного отпуска, если ребенку 2 года? Статья 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя. Увольнение возможно, по собственному желанию, в связи с сокращением штатной численности, штата, если работодатель - индивидуальный предприниматель, несоответствие занимаемой должности по заключению комиссии , с предложением вакансии.

В случае отказа работника от предложенной вакансии, подлежит увольнению, работник может быть также уволен по отрицательным мотивам. После декретного отпуска хочу выйти на работу, зявление написано, работодатель отказывает, так как в организации нет договора с медицинским учреждением на прохождение мед. Прохождение мед. Значит Вы хотите сразу же выйти на работу после родов? У Вас есть письменный отказ работодателя на руках? Можете подать в трудовую инспекцию жалобу на работодателя.

Вы не указываете характер своей. Ваш работодатель нарушает положения ст. Я мать одиночка, после декретного отпуска устроилась на работу в гос. Детям 3,5 года. По трудовому договору бессрочный мне установлен испытательный срок 3 месяца. Нарушений с моей стороны не было. Не глассно работодатель не доволен уходом на больничный лист с ребенком. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок? Да, теоретически, конечно, могут уволить как не прошедшую испытательный срок: Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Также необходимо отметить, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе ч.

Но не переживайте раньше времени - чтоб уволить по данному основанию - нужны веские причины, а не уход работника на больничный. Жила и работала на крайнем севере. Родила в году в мае месяце, после декретного отпуска взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в конце июля, а с 6. Значит ли это, что мой северный стаж только до 6. Все зависит от оформленных документов. В общем случае - засчитают в специальный стаж период нахождения в трудовых правоотношениях до момента увольнения с этой работы.

После декретного отпуска 3 года выхожу на работу. В ежегодном графике отпусков на этот год меня нет, так как выхожу в марте. Как я могу взять отпуск в этом году на удобнее мне время? Может ли работодатель не согласовать даты отпуска в удобное мне время? Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В августе того года, я должна была выйти на работу после декретного отпуска, но на работе мне сказали, что пока работы нет выйдешь в сентябре. В сентябре сказали, что выйдешь в ноябре, девочка в декрет уйдёт, и ты на её место, но я также не вышла. Потом сказали что после нового года выйдешь, но как выяснилось что я им уже не нужна.

Заявление отпуска без содержания в течение 5 ти месяцев я не писала не какого. Как теперь быть, и что делать. Добрый вечер. В вашей ситуации формально у вашего работодателя, в отсутствие документов, подтверждающих правомерность вашего отсутствия на работе, есть возможность уволить вас за прогул.

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан был вам предоставить ваше рабочее место, в силу закона, "пока нет работы" - незаконная отговорка. Теперь ситуация на стороне работодателя. Поэтому имеет смысл идти в офис с говорить с работодателем о дальнейшей трудовой деятельности. Не исключено, что процедура оформления увольнения "за прогул" может быть работодателем уж запущена - оформлены соответствующие документы.

Возможно ли матери одиночке поменять график работы

Учитывая важную социальную роль прекрасной половины человечества, в действующем законодательстве предусмотрены льготы и гарантии, направленные на обеспечение защиты интересов матери и ребенка. О видах и порядке применения таких льгот и гарантий. Если говорить о трудовых льготах и гарантиях для женщин с детьми, то трудовое законодательство закрепило их в КЗоТ для работодателя: работодателю запрещено, или работодатель обязан, или работодатель не имеет права. Обратите внимание, что в ст. Трудовые льготы и гарантии Если говорить о трудовых льготах и гарантиях для женщин с детьми, то трудовое законодательство закрепило их в КЗоТ для работодателя: работодателю запрещено, или работодатель обязан, или работодатель не имеет права.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 августа , Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон Нужно ответить на два вопроса: Законны ли дополнительные выплаты при увольнении по п. Законно ли указать эти дополнительные выплаты именно в Соглашении о расторжении по соглашению сторон? Ответ на этот вопрос интересует работодателей и работников, особенно в текущей ситуации кризиса, когда работодатели для экономии расходов, а также, для упрощения делопроизводства, подменяют увольнением по п.

Внимание Влияет как рабочая обстановка, которая требует от нее внимания и полной отдачи, так и воспитание ребенка, которое может отнимать силы. Главная особенность, которая в году наблюдается в стране — досрочный выход матерей из декретного отпуска. Исходя из того, что ребенок все еще маленький и женщине необходимо заниматься им в полном объеме, она может рассчитывать на поддержку со стороны закона и работодателя. Но для получения льгот обязательно нужно поставить начальника в известность — для этого приносят соответствующий документ:. Для женщины, которая воспитывает ребенка становится невозможным осуществления труда в ночное время или же в ненормированном формате.

Какие льготы и дополнительные возможности есть у одиноких родителей в Украине

Вопрос: Говорят, что многодетные родители имеют право на дополнительный выходной день. Как его получить? Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса матери отцу , воспитывающим троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет , по письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Дополнительный выходной может получить один из родителей или оба по очереди, по их усмотрению. К заявлению прилагаются следующие документы:. Постановления содержат ряд ограничений в предоставлении дополнительного дня отдыха, поэтому в практическом применении могут быть нюансы. Дек 19, Общество 1.

График работы матери одиночки

Льготы будут сохраняться за одиноким родителем до тех пор, пока новый супруг или супруга не усыновит детей официально. Распространяется это правило только на детей, которые уже были у родителя-одиночки до нового брака. Если женщина имеет сожителя, с которым ведет совместное хозяйство, снимает квартиру или проживает вместе в собственном жилье, при этом у них есть совместно нажитые дети, она не вправе претендовать на пособия и прочие льготы, положенные одиноким родителям, даже если брак с таким мужчиной заключен не был. Если ребенок содержится в интернате, то мать не может рассчитывать на льготы, так как не занимается его воспитанием и содержанием, однако такие дети могут возвращаться домой на летние каникулы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы существуют для матерей одиночек. Консультация юриста Катерины Зарицкой

.

График работы мать одиночка

.

Содержание: Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан; График работы матери одиночки по трудовому.

.

График работы матери одиночки по трудовому законодательству

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. queticoby1977

    Вы можете ознакомиться c изменениямы в политике конфиденциальности.

  2. kimbpersflotwatt1986

    До этого работала со сменным графиком по 12 часов в коммерческой фирме.

  3. Аня П.

    Какой график работы у матери

  4. poitraltaitu1988

    условии наличия детей и одновременной работы отца и матери). норма ухудшает положение работающих матерей-одиночек. О бонусных правах.

  5. canighfacligh1970

    К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

© 2020 yuvelirsimfoni.ru