+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Мошенничество в особо крупном размере срок давности > Арбитражный суд > Перевод работника на другую должность во время отпуска

Перевод работника на другую должность во время отпуска

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Перевод работника на другую должность во время отпуска

Для замены отсутствующего сотрудника руководство может совершать кадровые рокировки, в том числе, перевод работника во время отпуска. Согласно нормам законодательства, наемные специалисты имеют право минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год. На период отсутствия работника деятельность фирмы продолжается, а потому необходимо найти лицо, которое будет вести дела на опустевшем участке. Нормы трудового права не запрещают администрации фирмы совершать обозначенные перестановки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на время отпуска по беременности и родам

Так на какую статью ТК РФ я могу сослаться? Чем мотивировать? Александра Гость 20 0 Да придется,видимо. Каждый день что-то новенькое от них исходит. Как доказать-то,что приказ в силе?

Страницы: 1 2 3 След. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года.

Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Новые схемы мошенников, которые представляются сотрудниками Гострудинспекции и собирают деньги с работодателей.

Можно ли за совмещение должностей устанавливать дополнительные дни отдыха отпуск , а не дополнительную оплату? ККТ при удержании за бланки трудовой книжки.

Табель на дистанционного работника нужен? Продление срока предупреждения об увольнении на время болезни. Во втором чтении принят проект поправок в ТК РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Перевод работника на другую должность во время отпуска по беременности и родам, Добрый вечер!

Прошу помочь разобраться в проблеме. Добрый вечер! В январе в этом отделе появляется вакантная должность ведущего инженера. По усмотрению руководителя на освобождающуюся должность необходимо перевести инженера 1 категории, который на сегодняшний день находится в вышеуказанном отпуске.

Возможно ли повышение в должности инженера 1 категории? Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата Гость пишет: который на сегодняшний день находится в вышеуказанном отпуске. Вы не могли бы уточнить на каком основании? Дело в том, что согласно ТК необходимо личное согласие работника, а также во время отпуска по беременности и родам за человеком сохраняется его должность. При этом в одном из комментариев к подобному вопросу я нашла точку зрения, что личное согласие предполагает присутствие на рабочем месте, и с какой должности человек ушел в отпуск, на ту же должность от должен вернуться.

Цитата Гость пишет: Дело в том, что согласно ТК необходимо личное согласие работника. Цитата Гость пишет: а также во время отпуска по беременности и родам за человеком сохраняется его должность. Может ли работадатель перевести меня во время отпуска на нижестоящую должность по результатам аттестации? Если аттестация была отрицательная. Где это написано.

Во время моего учебного отпуска, работодателем был издан приказ о переводе меня на более низкую должность. Вопрос: имеет ли право работодатель издавать какие либо приказы на работника во время отсутствия токового, по причине учебного, очередного ежегодного, дополнительного отпуска или болезни?

Ольга В. Цитата Юлия пишет: Во время моего учебного отпуска, работодателем был издан приказ о переводе меня на более низкую должность. Цитата В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Цитата Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. В ДОУ, где я работала педагогом дополнительного образования по ритмике до отпуска по уходу за ребенком, поменялось направление детского сада с познавательно-физического на познавательно-речевое. Об этом работодатель меня уведомил. Перед выходом на работу мне сказали, что ритмика нам не нужна в связи с измененнием направления ДОУ, и что на данный момент ведутся педагогами дополнительного образования занятия познвательного характера.

В праве ли работодатель поменять мне направление работы, так как должность осталась - педагог дополнительного образования? Дополнительное соглашение я уже подписала, а заяления о согласии у работодателя нет. Цитата Марина пишет: Дополнительное соглашение я уже подписала. Помогите разобраться пожалуйста. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком 3года,уходила ,работая в должности мед сестры процедурного кабинета..

Вернулась и узнала,что я нахожусь в должности постовой медсестры,а на мою должность взят другой сотрудник и моя должность теперь - мед сестра постовая.. Могли-ли меня перевести на другую должность без моего личного письменного согласия?

Цитата Гость пишет: Дело в том, что согласно ТК необходимо личное согласие работника Цитата конечно нужно согласие, которые работник и выразит подписав ДС, можно еще заявление о переводе взять Так получается, просим, чтобы работник который фактически отсутствутет на рабочем месте и будет ещё отсутствовать года 3 написал заявление и затем обычная процедура перевода на вакантную должность?

Цитата Екатерина пишет: Могли-ли меня перевести на другую должность без моего личного письменного согласия? В настоящее время нахожусь на больничном по беременности и родам который был продпен ввиду сложных родов - кесарево сечение сейчас До родов я работала заведующей детского сада, но вчера меня известипи по почте письмом не заказным что за время моего отсутствия произошла реорганизация слияние двух дет.

Просят в письменной форме дать согласие на перевод меня на должность воспитателя этого сада. Я с этим решением не согласна и подписывать не собираюсь. Что будет если не соглашусь? И подпишут мне заявление на отпуск по уходу за ребенком в качестве заведующей? Я так понимаю кроме морального вреда, выплывает и материальная сторона, а также у меня от нервного стресса который я испытала пропало грудное молоко!!! Теперь мой 2 месячный сынишка будет питаться смесями. Цитата Виктория пишет: мою должность сократили.

Цитата Виктория пишет: Я с этим решением не согласна и подписывать не собираюсь. Цитата Виктория пишет: И подпишут мне заявление на отпуск по уходу за ребенком в качестве заведующей?

Мне предложили без объяснений перейти на нижестоящую должность с заведующего отделением на специалиста этого же отделения. А если я не соглашусь то сделают проф. Что можно предпринять, чтобы уберечь от проф. Договор я не подписывала и приказ тоже. Пожалуйста,разъясните ситуацию.

В очередном гос. Во время него неоднократно вызывали поработать. На мое место взяли работника с В связи с невыплатой заработной платы в течении 7 месяцев,была вынуждена обратиться в прокуратуру в марте г. После этого меня пытались уволить задним числом и вообще снизить до минимума оклад,чтобы не выплачивать задолженность. Юрист руководителя сообщил,что приказ о моем назначении недействителен. Должность не присвоена и оклад не повышен,так как приказ был подписан в период отпуска.

И теперь бухгалтер должна пересчитать зарплату с ноября г по март г.!!!! Могу ли доказать,,что приказ о моем назначении правомочен? Заранее спасибо. Надежда Бекетова. Цитата Александра пишет: Юрист руководителя сообщил,что приказ о моем назначении недействителен. Цитата Александра пишет: бухгалтер должна пересчитать зарплату с ноября г по март г.!!!! Цитата Александра пишет: На мое место взяли работника с Цитата Александра пишет: была вынуждена обратиться в прокуратуру в марте г.

Перевод сотрудника на другую должность – все, что нужно знать работодателю в Украине

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется ст. При этом трудовое законодательство не предусматривает какие-либо ограничения, если нужно изменить условия трудового договора в период отпуска сотрудника. Следовательно, оформить перевод, если сотрудник согласен с ним, можно даже во время его отдыха, только необходимо документально оформить это в соответствии со всеми требованиями.

Задать вопрос на сайте. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от самого работника.

Перевод «декретницы» на другую должность

Так на какую статью ТК РФ я могу сослаться? Чем мотивировать? Александра Гость 20 0 Да придется,видимо. Каждый день что-то новенькое от них исходит. Как доказать-то,что приказ в силе? Страницы: 1 2 3 След.

Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска

Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска. Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила. Как перевод на другую работу трудовое законодательство ст. Производится оно только по соглашению между работником и работодателем, кроме некоторых оговоренных в законе случаев.

Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам.

Также возможен переход в пределах одной компании, например из одного подразделения или филиала в другой либо между различными организациями по договоренности двух работодателей. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Отсюда, помимо выше указанных оснований, могут возникнуть и другие причины перевода: Для перевода обязательно требуется согласие работника.

Перевод на другую должность по инициативе работника

Так на какую статью ТК РФ я могу сослаться? Чем мотивировать? Александра Гость 20 0

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Подскажите можно ли перевести декретницу на другую должность? Можно ли это сделать до 1,5 лет без потери ежемесячной выплаты? Перевод работницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет возможен с согласия сотрудницы. Перевод работника на другую работу необходимо будет оформить соответствующим приказом, заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и внесением записи в трудовую книжку, а также личную карточку работника о переводе. В соответствии со ст.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Министерство труда и социальной защиты России в письме от Так, исходя из положений трудового законодательства женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются по общему правила отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется что при переводе основного работника на другую должность.

.

Переводим работника на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком

.

Переводим работника во время отпуска

.

.

.

Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлия И.

    Постоянные переводы работника на другую работу

© 2020 yuvelirsimfoni.ru