+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Мошенничество в особо крупном размере срок давности > Арбитражный суд > Незаконное увольнение по сокращению штата

Незаконное увольнение по сокращению штата

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Незаконное увольнение по сокращению штата

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата. Увольнение при сокращении проводят по п. Предприниматели используют сокращение, чтобы уволить работника без объективных причин. Это ошибка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Незаконное увольнение с работы судебная практика

Сокращение штата работников Сокращение штата работников Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленных ст. Работодателю дано право самостоятельно определять необходимую численность или штат работников, однако если он производит сокращение штата работников, то законодатель возлагает на него ряд обязанностей, которые призваны служить гарантией законности его действий для работников.

Указанные действия работодателя будут признаны правомерными при соблюдении следующих условий: 1 Сокращение штата работников должно быть реальным действительным , то есть не являться лишь одним из способов избавиться от неугодного сотрудника, а быть обусловленным экономическими или производственными факторами. Если же эти два фактора будут равными, то учитывается: семейный состав, наличие профессиональных заболеваний или увечий, полученных работником у данного работодателя, наличие инвалидности и др.

При этом, коллективный договор, если он существует в организации, может предусматривать и другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. При этом работник предупреждается об увольнении персонально и под роспись, в случае если работодатель не выполнил указанных действий, а скажем, вывесил объявление, в котором оговаривается предстоящее сокращение штата работников, на информационном стенде, его действия в последующем можно оспорить в суде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Октябрьск Самарской области" о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда за незаконное увольнение отказать.

Октябрьск Самарской области" о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Заявленные требования мотивировала следующим. Решением Октябрьского городского суда Самарской области от ДД. Октябрьска Самарской области". Руководителем МКУ принято решение о сокращении штата работников в связи с оптимизацией структуры управления и исключении с ДД. ГГГГ внесены изменения в штатное расписание и должность истицы была сокращена.

Воронцова Н. На основании приказа N от ДД. ГГГГ она уволена с указанной должности по п. Истец считает увольнение незаконным. Полагает, что руководство управления в лице ФИО1 не имело права единолично решать вопрос о внесении изменений в штатное расписание.

МКУ "Управление культуры Администрации г. Октябрьск Самарской области действует на основании Положения, утвержденного постановлением Администрации г. Октябрьск от ДД. ГГГГ, в соответствии с которым структура управления формируется по согласованию с учредителем, может изменяться в зависимости от направлений деятельности.

Направление деятельности МКУ не изменялось, структура с учредителем, то есть с Администрацией, не согласована. Учредитель не принимал решений о сокращении численности штата, ликвидации должностей и высвобождении работников.

Согласование указанных изменений должно быть оформлено в форме постановления, однако его издано не было. В нарушение ТК РФ, на предложенные ей должности "данные изъяты" и "данные изъяты" , от которых она не отказывалась, были приняты другие лица, однако законом срок на раздумье не ограничивается.

Названные должности предлагались ей без приложения соответствующих должностных инструкций. На основании вышеизложенного, Воронцова Н. Октябрьск Самарской области": N от ДД. Октябрьск Самарской области" и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" Судом постановлено вышеуказанное решение. В апелляционной жалобе Воронцова Н. Настаивает на том, что ответчик в нарушение п. Численность работников МКУ может быть изменена работодателем при наличии согласования с учредителем только в форме Постановления Администрации г.

Указывает в жалобе на нарушение ответчиком сроков увольнения. Полагает, что судом необоснованно оставлено без внимания, что ей дважды предлагались вакантные должности и она выразила согласие на их занятие, поскольку отказа от предложенных должностей не имелось. Её согласие на занятие указанных должностей выражается в том, что она потребовала должностные инструкции.

Отказ выборного профсоюзного от выражения мотивированного мнения законом не предусмотрен. Истец Воронцова Н. Октябрьск" возражал против доводов апелляционной жалобы, просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Представитель Администрации г. Октябрьск в заседание судебной коллегии не явился, представил письменные возражения на жалобу Воронцовой Н. Октябрьск", обсудив доводы жалобы в совокупности с исследованными доказательствами, заслушав заключение прокурора Пискаревой И.

В соответствии с ч. Таким образом, при разрешении заявленных истцом требований, суд правомерно применил нормы ТК РФ. В соответствии с п. Согласно ч. В соответствии со ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании решения Октябрьского городского суда Самарской области от ДД.

Во исполнение решения руководителя о сокращении штата работников МКУ "Управление культуры Администрации г. Октябрьска Самарской области" в связи с оптимизацией структуры управления ДД.

Октябрьска Самарской области" должности "данные изъяты" ведущая муниципальная должность , занимаемой истцом. Октябрьска Самарской области" вынесен приказ N о внесении изменений в штатное расписание и исключении из структурного подразделения "Аппарат" одну штатную единицу должности " "данные изъяты"". С данным приказом истец ознакомлена под роспись ДД.

ГГГГ, то есть за два месяца до увольнения. Указанные выше обстоятельства сторонами по делу не оспариваются. Из материалов дела следует, что в период проведения мероприятий по увольнению Воронцовой Н.

Указанные вакантные должности были предложены истцу, о чем свидетельствуют имеющиеся в материалах дела предложения от ДД. ГГГГ На предложение о замещении вакантной должности "данные изъяты" ДК " "данные изъяты"" истец предоставила письменный ответ, в котором указала, что от указанной должности не отказывается и просит предоставить ей срок на обдумывание до конца срока её отработки.

Однако до момента увольнения намерения занять какую-либо из имеющихся вакансий истец своими действиями не изъявил. Таким образом, судом достоверно установлено, что работодатель свою обязанность предложить увольняемому в связи сокращением штата работнику иные имеющиеся вакантные должности исполнил, реально предложив занять истцу должность директора ДК " "данные изъяты"" и делопроизводителя аппарата управления. Доводы Воронцовой Н. Более того, время для принятия решения по предложенным должностям у истца было достаточно, на что правильно указано в решении суда.

Разрешая требования истца в части признания незаконными и отмене приказов N от ДД. ГГГГ "О внесении изменений в штатное расписание", суд пришел к правильному выводу о том, что снований для признания названных приказов незаконными и их отмены не имеется. Оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд обоснованно признал, что структура МКУ "Управление культуры Администрации г.

Октябрьск Самарской области" была согласована с учредителем, Администрацией г. Октябрьска, нарушений или незаконных действий со стороны руководителя МКУ не имеется. Кроме того, указанным обстоятельствам дана правовая оценка в решении Октябрьского городского суда Самарской области от С учетом изложенного, на основании исследованных по делу доказательств, суд сделал правильный вывод о том, что сокращение штатной численности работников действительно имело место, и штатная должность " "данные изъяты" ведущая муниципальная должность ", занимаемая истцом реально сокращена, что подтверждается штатными расписаниями, представленными ответчиком от ДД.

ГГГГ Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. Из материалов дела следует, что профсоюз работников культуры г. Октябрьск был надлежащим образом извещен ответчиком о предстоящем сокращении численности штата работников, о чем ДД. ГГГГ в адрес профсоюзного органа направлено уведомление N о сокращении численности штата работников организации. Однако установлено, что горком профсоюза работников культуры г.

Октябрьск на своем заседании ДД. ГГГГ от выражения мотивированного мнения по вопросу возможного расторжения трудового договора с работником Воронцовой Н. Таким образом, работодатель уведомил профсоюзный орган в письменной форме о возможном расторжении трудового договора.

Проверив законность увольнения истца, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что предусмотренный законом порядок увольнения работодателем нарушен не был, поскольку достоверно установлено, что факт сокращения штата работников имел место, порядок и процедура увольнения, которые бы повлияли на права работника, нарушены не были, о предстоящем увольнении она была предупреждена не менее чем за два месяца, от имеющихся вакантных должностей отказалась.

При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал Воронцовой Н. В апелляционной жалобе истец ссылается, что на момент принятия решения об увольнении в профсоюзный орган были представлены только проекты документов, в том числе проект структуры и проект штатного расписания, однако в соответствии со ст.

На момент принятия решения об увольнении имелись только проекты этих документов, то есть документы предварительного характера. Указанные Воронцовой Н. Доводы апелляционной жалобы о том, что профсоюзный комитет отказался от составления мотивированного мнения по поводу увольнения истца, однако отказ от выражения мотивированного мнения законом не предусмотрен, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Правовое значение для рассмотрения данного дела имеет именно факт соблюдения работодателем сроков уведомления, установленных частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления подп.

Установлено, что работодатель обязанность об уведомлении профсоюзного органа о предстоящем сокращении выполнена. Отказ от выражения мотивированного мнения по поводу увольнения, на законность увольнения не влияет, поскольку мнение профкома носит для работодателя рекомендательный характер.

В связи с изложенным не могут быть приняты во внимание и доводы апелляционной жалобы о нарушении сроков не позднее 1 месяца увольнения. Кроме того, профсоюзный комитет отказался от составления мотивированного мнения по поводу увольнения истца, в связи с чем ссылка истца на ст.

Другие доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку доказательств, однако оснований для такой переоценки судебная коллегия не усматривает. При разрешении возникшего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Определение апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке. Председательствующий: Судьи: Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:. Кому-то руководство уже официально сообщило об этом, кто-то подслушал подобные разговоры у кабинетов начальства, а кто-то заводит беседу на эту тему, чтобы просто поддержать разговор.

Работники интересуются, какие права и гарантии у них есть при увольнении в связи с сокращением штатов.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Сокращение штата работников Сокращение штата работников Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленных ст. Работодателю дано право самостоятельно определять необходимую численность или штат работников, однако если он производит сокращение штата работников, то законодатель возлагает на него ряд обязанностей, которые призваны служить гарантией законности его действий для работников. Указанные действия работодателя будут признаны правомерными при соблюдении следующих условий: 1 Сокращение штата работников должно быть реальным действительным , то есть не являться лишь одним из способов избавиться от неугодного сотрудника, а быть обусловленным экономическими или производственными факторами.

При проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации основание, предусмотренное п. Увольнение по данному основанию может быть признано судом незаконным, в результате чего работник восстанавливается на работе, а с работодателя взыскиваются заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

При увольнении сотрудников работодатели стараются максимально соблюсти собственные интересы, часто нарушая трудовые гарантии и права работников. Для разрешения конфликта и защиты собственных прав пострадавшая сторона может обратиться в инспекцию по труду или суд и потребовать: Перед тем как решить, куда обращаться при незаконном увольнении, следует учесть, что жалоба в инспекцию по труду не может приниматься уважительной причиной несоблюдения сроков обращения в суд. Исходя из уже сложившейся судебной практики, незаконным будет считаться увольнение, не имеющее законных оснований или проведенное с нарушением принятого порядка увольнения. Это могут быть: Также закон не разрешает разрывать трудовой договор с работником в период нахождения его на больничном или в отпуске. Обязательным является соблюдение порядка расторжения трудовых отношений, который зависит от основания увольнения.

Сокращение штата: точки в спорах ставят суды

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата. Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций. Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Необходимо соблюсти определенный алгоритм :. Шаг 1.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья.

.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

.

Как сократить работника

.

Работница была уволена в связи с сокращением штата. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд. По ее мнению, была.

.

Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации

.

Незаконное увольнение по сокращению штата

.

.

.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ofecterof1981

    Незаконное увольнение — Открой бизнес

© 2020 yuvelirsimfoni.ru