Работодатель не отдает трудовую книжку и расчет куда обращаться

Сразу обращаем ваше внимание. Работодатель обязан выдать работнику основной документ, подтверждающий его стаж, в день увольнения с внесением соответствующей записи. Если он задержит выдачу трудовой книжки по своей вине, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Такое правило устанавливают п. Кроме того, днем увольнения в таком случае будет считаться день выдачи трудовой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Содержание:

• Трудовую «на бочку», или Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку при увольнении
• Увольнение: что делать, если администрация предприятия не отдает трудовую книжку
• Не отдают трудовую книжку - что делать?
• Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку
• Не отдают трудовую книжку после увольнения: что делать, куда обращаться?
• Трудовое право: что делать, если работодатель потерял, не отдает трудовую книжку?
• Не отдают трудовую книжку

Трудовую «на бочку», или Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку при увольнении

Нашли опечатку? Актуальные материалы — в Telegram-канале Rusbase. Закрыть Рубрики. Социальные сети. Архив rb. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку. Как правило, это происходит, когда сотрудник из-за конфликта с начальством уходит со скандалом. Также нередко выдача документов задерживается в случаях, когда работник не передал преемнику дела или материальные ценности, одним словом, имеет за собой "хвосты", которые, по мнению руководства, могут быть устранены только таким методом воздействия.

При этом мало кто из начальников задумывается о законности таких манипуляций. О том, как работнику защитить себя в такой ситуации, в нашем материале. Обязанности работодателя при увольнении работника В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ ТК РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку а также заверенные копии документов, связанных с работой. Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях: 1.

Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя. Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал какую-либо работу и пр.

Так можно ли воздействовать на работодателя, который грозит невыдачей трудовой? Оказывается, да, причем как минимум двумя способами. Способ 1. Привлечение работодателя к административной ответственности В соответствии с ч. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс.

Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости Роструд , то есть в ближайшую трудовую инспекцию.

Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. КоАП РФ. Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки. Невыполнение таких предписаний сулит нарушителю дополнительные неприятности согласно ст. КоАП РФ , которая предусматривает санкции для должностных лиц в виде штрафа от 1 до 2 тыс.

Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.

Способ 2. Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор.

В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью если вы считаете, что последнее имело место.

Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки. Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить рублей независимо от его размера. В целом, сочетание двух вышеописанных способов воздействия на работодателя, как правило, дает положительный результат, но, к сожалению, предполагает значительные затраты времени и душевных сил.

Предыдущая статья Следующая статья. Новости СМИ2. Агрегатор новостей 24СМИ. Новый взгляд на функцию м События RB в Facebook. RB во ВКонтакте. RB в Одноклассниках. RB в Telegram Telegram канал rusbase. Авторизация С помощью социальной сети. Регистрация на Rusbase Имя. Нажимая на кнопку "Зарегистрироваться" я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения. Если вы забыли пароль, мы вышлем вам его на электронную почту Ваш email.

Увольнение: что делать, если администрация предприятия не отдает трудовую книжку

Людям свойственно менять место своей работы. Это объясняется тем, что все пытаются найти наилучший вариант условий труда для себя. Может, где-то предлагается зарплата повыше или престижнее должность, а кто-то меняет работу из-за более выгодного местоположения организации и того, что больше не нужно ехать через весь город. А кто-то решает начать свой бизнес или уходит с места работы из-за конфликтов в коллективе. Трудовая книжка является официальным документом.

Документ : Увольнение по собственному желанию: не отдают трудовую книжку. Увольнение по собственному желанию: не отдают трудовую книжку. ВОПРОС: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и после этого, согласно нормам действующего законодательства, отработал на предприятии 2 недели. На требования уволившегося работника вернуть ему трудовую книжку руководство предприятия ответило отказом. Работник устроился на другую работу, и уже более двух месяцев не может получить на руки трудовую книжку.

Не отдают трудовую книжку - что делать?

Законное право работника на смену места трудоустройства не всегда приветствуется работодателем. Иногда руководители пытаются удержать наемного работника после срока, отведенного законодательством на передачу дел в случае увольнения. Трудовая книжка должна быть выдана на руки в последний рабочий день. Нарушая закон, работодатель не выдает документы, необходимые при увольнении. Следует предвосхитить события и заранее узнать, куда обращаться и что делать, если на работе не отдают трудовую книжку. Особенно сложно уволиться хорошему работнику, исполняющему ключевые должности. Для получения расчета и документов нужно принять все необходимые меры и действовать поэтапно. Заявление на увольнение подается согласно установленным требованиям. Это может быть документ произвольной формы, но с наличием всех необходимых реквизитов.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

.

.

Не отдают трудовую книжку после увольнения: что делать, куда обращаться?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В какой срок после увольнения должны рассчитать и вернуть трудовую?

.

Трудовое право: что делать, если работодатель потерял, не отдает трудовую книжку?

.

.

Не отдают трудовую книжку

.

.

.

.

.