+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Мошенничество в особо крупном размере срок давности > Арбитражный суд > Работник отказывется от вакантной должности при сокращении штата образовательного учреждения

Работник отказывется от вакантной должности при сокращении штата образовательного учреждения

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Акция месяца 8 88 Добрый день! В компании планируется официальное сокращение штата. Вопрос: 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81 ТК РФ Сокращение численности. Сокращение штата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

На вопросы наших читателей по поводу проведения процедуры сокращения отвечает Игорь Дудоладов, начальник отдела Управления надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости. Работников, которых предполагается уволить, необходимо предупредить о предстоящем увольнении под личную роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вместе с тем с письменного согласия работников с ними можно сразу расторгнуть трудовые договоры с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Кроме того, работодатель должен принять меры по трудоустройству сокращаемых сотрудников и предложить им другие имеющиеся у него вакантные должности работу с учетом их квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы должности работодатель обязан предложить работникам вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу ч.

В случае согласия работников производится перемещение в виде перевода. Отказ же оформляется письменно. Работодатель, который не в состоянии предоставить работникам вакантные должности, должен составить акт о невозможности такого перевода. Увольнять работников по сокращению штата необходимо после исключения соответствующих должностей из штатного расписания.

Значит, одновременно с приказом о сокращении численности или штата, то есть не позднее чем за два месяца до увольнения сокращаемых работников, работодателю предстоит издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание.

Как быть, если работник отказывается ознакомиться с уведомлением о предстоящем сокращении и предложением о вакансиях? Составить акт об отказе ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении должности работника. Это поможет работодателю впоследствии, когда работник обратится в суд с иском о незаконности процедуры увольнения, доказать документально, что он сделал все для соблюдения процедуры, а нарушил ее именно работник.

Если работнику предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, об этом также составляется акт. Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч.

Отказ работника от перевода на другую работу должен быть оформлен в письменном виде. Тогда у работодателя будут доказательства, что он предложил работнику другую работу, но тот отказался.

Работники должны быть ознакомлены с приказом персонально и под роспись. Приказ регистрируется в соответствующем журнале регистрации приказов распоряжений. Оформляется также записка-расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. Если он не работал в день увольнения, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Расчет и выплата заработной платы, выходного пособия в соответствии со ст.

Кроме того, при расторжении трудового договора по рассматриваемому основанию, увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.

Конечно, при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка инвалида — до 18 лет , а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери ст.

Преимущественное право на оставление на работе имеется у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией, которые должны подтверждаться документально ст.

Для определения производительности можно сравнить данные о выполнении норм выработки, качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т. О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника начального, среднего, высшего профессионального образования, второго образования, ученой степени, ученого звания и т.

В случае равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейному работнику, в частности, при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию , а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;.

Правовые гарантии, закрепленные в ст. В пункте 2 ст. Принимая решение о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, условия оплаты каждого работника.

Если решение о сокращении численности или штата работников организации способно привести к массовому увольнению работников, выполнить указанные требования надо не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно постановлению Совета Министров РФ от В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионах могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Родители детей-инвалидов смогут уходить в отпуск в удобное им время. Как правильно предупредить работников о предстоящем увольнении?

В какие сроки необходимо издать приказ о сокращении численности или штата работников? Не менее чем за два месяца до начала увольнений. До или после увольнения сокращаемого работника вносятся изменения в штатное расписание? Каков порядок ознакомления с приказом об увольнении? Какую запись надо сделать в трудовой книжке при увольнении по сокращению? Как правильно произвести расчет при сокращении? Кто имеет преимущественное право на оставление на работе?

Кого можно отнести к лицам, находящимся на иждивении? Лицами, находящимися на иждивении, признаются, в частности, нетрудоспособные члены семьи: — дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, или дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности.

При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей; — один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка, независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают; — родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет соответственно мужчины и женщины либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности.

В каких случаях необходимо уведомить о сокращении службу занятости населения? Как определить критерии массового высвобождения? Книги нашего издательства: серия История. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу.

Акция месяца 8 88 При сокращении сотрудника мы ему должны предоставить перечень вакантных должностей, а если у нас нет должности которую мы можем ему предложить.

Уважаемые коллеги! Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства. Сегодня запустить механизм проведения сокращения численности или штата работников учреждения здравоохранения невозможно без участия в этих процедурах профсоюзной организации.

Исключить должность из штатного расписания приказ

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч. В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Например, имелась вакантная должность специалиста контроля качества, но она была предложена другому сокращаемому работнику — менеджеру по закупкам.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Штатное расписание нельзя рассматривать как документацию, составленную на длительный период времени. Внесение корректировок в акт требуется по причине увеличения или снижения зарплаты, перестановок в кадровой сфере и другим моментам в деятельности предприятия. Законодательно допускается внесение видоизменений в расписание, при условии соблюдения установленных норм и правил. Как уже указано, в акт вносятся коррективы путем изменения действующего расписания или создания нового. Небольшие коррективы вносятся в расписание посредством издания приказа, который подписывает руководитель организации.

На вопросы наших читателей по поводу проведения процедуры сокращения отвечает Игорь Дудоладов, начальник отдела Управления надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости. Работников, которых предполагается уволить, необходимо предупредить о предстоящем увольнении под личную роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда. И об этом сокращаемого необходимо письменно уведомить, чтобы избежать осложнений в возможных судебных спорах. Лев Лялин , почетный адвокат, член Президиума Московской областной коллегии адвокатов.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На что имеет право сотрудник, если его увольняют по сокращению?

Воронежа 19 августа года Об увольнении И. Воронежа, уволить по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 20 августа года в связи с сокращением численности или штата работников как не имеющего преимущественных прав на оставление на работе, предусмотренных статьёй ТК РФ и коллективным договором. Основания: Локальные акты, подтверждающие фактическое сокращение численности или штата работников в учреждении. Предупреждение Петрова И. Уведомление о предложенных ему имеющихся в школе на день предупреждения вакантных должностях: лаборанта, мастера производственного обучения акт отказа прилагается. Уведомление в службу занятости администрации района от 10 мая года о предстоящем увольнении Петрова И.

Какие действия последовательно должны быть соблюдены при официальном сокращении штата?

Бюджетной организацией учреждением , согласно п. К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т. Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой - имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников. Оценка масштабов сокращения штата массовым оно будет или нет , поскольку согласно Постановлению Совета Министров РФ от В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников - не позднее чем за три месяца согласно п. Уведомление работников за два месяца до предстоящего сокращения ч.

Многим известно, что уволить работника при отсутствии его желания не так в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;; лиц, . Под данное сокращение численности и/или штата можно «подвести​» и Во-первых, предлагать работнику не только вакантную должность или​.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет?

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

Сокращение главного бухгалтера в образовательных учреждениях когда будет. Юрист Икаева М. Письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу ч.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Павел Б.

    В случае если работник отказывается поставить свою подпись на уведомлении либо ином документе, подтверждающем факт его личного уведомления о предстоящем увольнении, эти обстоятельства личное уведомление в письменной форме с указанием его даты и отказ от подписи обязательно должно зафиксированы в письменном виде.

  2. emdevilca1987

    Какие действия последовательно должны быть соблюдены при официальном сокращении штата?

  3. enabimlo1985

    Ответы юристов на вопросы о трудовых конфликтах — Российская газета

© 2020 yuvelirsimfoni.ru