+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Мошенничество в особо крупном размере срок давности > Арбитражный суд > Праздничные дни входят для начисление оклада и премии

Праздничные дни входят для начисление оклада и премии

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Праздничные дни входят для начисление оклада и премии

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. В расчётную базу "Оплата работы в праздничные и выходные дни" необходимо добавить ежемесячную премию. Друзья, столкнулся с такой проблемой: в расчётную базу "Оплата работы в праздничные и выходные дни" необходимо добавить ежемесячную премию. Как этой делается, не могу разобраться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Регистрация разовой премии в 1С:ЗУП ред.3

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли включать премии в расчет доплаты за праздничные дни

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день!!! Прошу помощи. Есть ТК, нормативная документация и т. Как например мой случай.

Если можно покажите все на примерах, без цитат ТК? Учетный период месяц. Все остальные дни работником отработаны полностью. Какой из вариантов расчета правильный????? Пожалуйста, помогите разобраться. Заранее всем благодарна за участие. С уважением, Елена. Ольга Матвеева Модератор. Цитата ЕленаКил : Добрый день!!!

I вариант: Каждый человек должен отработать норму своего времени. Поэтому посчитаем, какие часы считать сверхурочными, какие праздничными, какие отработанными по норме. Остается переработанных только 5 часов ч — ч. Значит как раз эти 5 часов и попадают на праздник, которые нужно будет оплатить в двойном размере сверх оклада и ни какие сверхурочные не получается оплатить потому что сверхурочная работа в праздничный день не должна учитываться прежде чем говорить о наличии сверхурочной работы, надо посмотреть а отработана ли норма времени, так ведь?

Договору оплачиваются в одном размере, т. Оклад 10 Отработано часа. На фактически отработанные часы — час без праздничных или на как по норме, т,е. Ведь норма то работником выполнена все равно.? Ситуация 1 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, который оплате не подлежит ст.

Делаем расчет: 1. Итого вы имеете: ч. Поскольку премия начисляется от оклада то есть от фактически отработанного времени , то премию начисляете на час. Ситуация 2 Текст сообщения удален модератором. Рассчитать бесплатно. Цитата Olga : Ситуация 2 В случае, когда работник работает по графику, в трудовом договоре лучше указать часовую ставку. Норма у таких работников каждый месяц может быть разная, в зависимости от графика работ. Итого суммируем: ,63 руб. Позвольте с вами не согласиться. Почему вы считаете что "В случае, когда работник работает по графику, в трудовом договоре лучше указать часовую ставку.

Норма у таких работников каждый месяц может быть разная, в зависимости от графика работ" Этого не может быть. Норма не может быть каждый раз разной, хотя бы даже потому, что наши ИП в график работы могут изначально заложить "бешенную" переработку и выдать ее за норму, сказать что это "по графику".

И работник будет "пахать" без надежды на переработку. Норма должна быть, цитирую " При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю и на определенные календарные периоды месяц, квартал, год определяется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время, отработанное сверх нормы рабочего времени за учетный период, является сверхурочным.

Сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Соответственно, начислить оплату за сверхурочную работу и выплатить ее возможно только по окончании учетного периода, при этом два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные - не менее чем в двойном размере Как Вы думаете?

Вы согласны со мной? Прикреплено 2 файла:. Сейчас смотрят. За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Нужно ли прописывать размер ставки в приказе о приеме на работу по совместительству? Как определить период работы для предоставления отпуска после отпуска за свой счет? ИП вызвали в налоговую для дачи пояснений об осуществлении деятельности: какие вопросы налоговики могут задать? Воронеж 19 июня в Добрый день!!! Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос.

Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому в этой теме будет обсуждаться только первая ситуация, а второй вопрос я его выделила синим цветом задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.

Ольга Матвеева Модератор 20 июня в Цитата Olga : Ситуация 2 В случае, когда работник работает по графику, в трудовом договоре лучше указать часовую ставку. Olga, не игнорируйте, пожалуйста, сообщение модератора. В одной теме рассматривается один вопрос. Читайте правила форума. Воронеж 20 июня в Изменено в "В случае, когда работник работает по графику, в трудовом договоре лучше указать часовую ставку.

Прикреплено 2 файла: норма работы по графику Microsoft Word.

Праздничные дни входят для начисление оклада и премии

Согласно ст. Но на нашем предприятии существует сдельно-премиальная и сдельно-повременная система. Например, для работы в выходной привлекается рабочий с часовой тарифной ставкой 32 руб. Как в этом случае при оплате работы за выходные и праздничные дни учитывать премию?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Между тем в статьях и Кодекса не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника. Более того, в статье Кодекса, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных работы в выходные и нерабочие праздничные дни , закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад должностной оклад , применяется дневная или часовая ставка часть оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада. В соответствии со статьей Кодекса под окладом должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. С учетом изложенного является несостоятельным утверждение заявителя о том, что для оплаты сверхурочной работы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат Чиновники Минздрава в письме от. Дорогие читатели!

расчет оплаты работы в выходной день

С июня необходимо рассчитывать работу в выходной день по-новому. Юбилейные разовые премии учитываются ли при расчете? При суммированном учете рабочего времени как рассчитываются выходные и праздничные дни? Необходимо ли это как-то письменно оформлять прописывать в локальных актах или не надо? Эксперты Минтруда разъясняют следующее. Если рабочее время по графику сменности приходится на нерабочий праздничный день, то оплата за этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Входят ли премии в расчет праздничных дней в 2019 году

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни должна состоять из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной части оклада за день или час работы, а также части премии за день или час работы, если ее размер зависит от количества затраченного работником труда. Обоснование вывода: Согласно ст. Дорогие читатели!

Ответ: При оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать все премии. В данном случае, по нашему мнению, речь идет об установленных системой оплаты труда и трудовым договором ежемесячных премиях, составляющих заработную плату работника, размер которых заранее определен.

Праздничные дни входят для начисление оклада и премии Представьте себе ситуацию — вам пришлось попросить сотрудника поработать в выходной. Ничего страшного в этом нет, если все сделать по правилам. Но вот когда придет время оплачивать ему эту работу, может возникнуть вопрос — учитывать ли компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете рабочего выходного? Трудовое право Согласно положению об оплате труда работников автономного учреждения заработная плата каждого работника состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат, в состав которых входит премия по итогам работы за месяц, которая рассчитывается в процентном отношении к окладу пропорционально отработанному времени либо в абсолютной величине.

Работа в выходные: брать ли в расчет премию?

Все работодатели знают, что за работу в праздники и выходные дни положено начислять двойную оплату труда. Однако о том, что при этом следует учитывать премии и прочие надбавки а не только оклад , осведомлены не многие. Что неудивительно, ведь в нормах законодательства фигурирует именно оклад.

Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст. Вопрос: С июня необходимо рассчитывать работу в выходной день по-новому. Юбилейные разовые премии учитываются ли при расчете? При суммированном учете рабочего времени как рассчитываются выходные и праздничные дни? Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Ничего страшного в этом нет, если все сделать по правилам.

Входит ли премия при расчете сверхурочных часов или голый оклад

Между тем в статьях и Кодекса не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника. Более того, в статье Кодекса, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных работы в выходные и нерабочие праздничные дни , закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад должностной оклад , применяется дневная или часовая ставка часть оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада. В соответствии со статьей Кодекса под окладом должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. С учетом изложенного является несостоятельным утверждение заявителя о том, что для оплаты сверхурочной работы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат Чиновники Минздрава в письме от По норме этой статьи минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учёта компенсационных и стимулирующих выплат.

Юбилейные (разовые) премии учитываются ли при расчете? и нерабочие праздничные дни в одинарном или двойном размере от оклада платы.

ТК РФ говорит о том, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, если сотрудник не выбрал вариант компенсации, когда ему предоставляется другой выходной день и одинарная оплата. Не забудьте, ТК РФ не содержит точного указания, с каким повышающим коэффициентом надо оплачивать работу в выходной. Там дана только нижняя планка — не менее чем в двойном размере. Закрепить один вариант — только повышенная оплата или только другой выходной с одинарной оплатой нельзя. Это признается нарушением, так как Минимальный размер компенсации нужно рассчитать так.

Как рассчитывается зарплата в праздничные дни от оклада или премии

Содержание: Нужно ли учитывать премии и надбавки при расчете доплаты за работу в выходные или праздники Входят ли премии в расчет праздничных дней в году Входят ли премии в расчет праздничных дней в году всего Как рассчитывается сумма премии Входят ли премии в расчет праздничных дней в году беларусь Берутся ли премии в учет при расчете отпускных выплат? Индексируется ли годовая премия при расчете отпускных в году? Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники Нужно ли учитывать премии и надбавки при расчете доплаты за работу в выходные или праздники При расчете доплаты за работу в выходные и праздники учитывайте премии и надбавки вместе с другими стимулирующими и компенсационными надбавки, если у сотрудников повременная система оплаты труда.

Вопрос-ответ: рассчитываем зарплату за выход на работу в выходной

Он оплачивается не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — сотрудникам, работа которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад, — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако прежде чем оплачивать сотруднику работу в выходной или нерабочий праздничный день, необходимо выяснить, изъявлял ли он письменное желание взамен работы получить другой день отдыха. Если такое заявление есть, то работа в данный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом важно определить, проводилась ли работа в праздничный или выходной день в пределах нормы рабочего времени или нет.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

.

Оплата труда в праздничные дни и расчет премии

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. oktabcacus1986

    Брать ли в расчет, например, квартальные или ежегодные премии? оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

  2. linivarfirs1983

    ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день Данное правило (о начислении премии не только на оклад (ставку. Юбилейные (разовые).

  3. flibevvico1986

    |Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни.

  4. niesporwhisja1980

    Как рассчитывается зарплата в праздничные дни от оклада или премии | yuvelirsimfoni.ru

  5. nersrascootab1975

    Брать ли в расчет, например, квартальные или ежегодные премии? оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо.

© 2020 yuvelirsimfoni.ru