+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Мошенничество в особо крупном размере срок давности > Арбитражный суд > Можно ли взыскать недостачу после увольнения

Можно ли взыскать недостачу после увольнения

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Можно ли взыскать недостачу после увольнения

Женщина уволилась с работы, а спустя несколько месяцев получила письмо, что должна магазину больше тысячи рублей. Оказалось, фирма провела инвентаризацию и недостачу решила вернуть за счёт бывших сотрудников. А спустя несколько месяцев пришли письма, что нужно погасить недостачу — кому около рублей, а кому почти рублей. Больше полугода она работает на новом месте. Говорит, за это время, несмотря на несравнимо большие объёмы продукции, из своего кармана за недостачу не заплатила ни разу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Помогите! Бывший работодатель с ума сошел и требует выплат нереальной недостачи!

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве.

Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

Все статьи Недостача. Общие правила увольнения материально ответственного лица Кочанова Т. Зачастую процесс увольнения работника может сопровождаться рядом проблем. Особенно часто это случается, когда речь идет об увольнении лиц с материальной ответственностью. Поэтому особенно важно строго следовать требованиям действующих законодательных норм. Так, одним из самых распространенных неприятных моментов является вскрытие недостачи материально ответственного лица.

Данная статья позволит выяснить, каким образом проводится процедура увольнения материально ответственного лица, какие документы необходимы, чтобы обязать такое лицо возместить ущерб, на какие аспекты следует обратить внимание как работодателю, так и работнику. Общие правила увольнения материально ответственного лица Процедуру увольнения работника, несущего материальную ответственность, следует начинать с установления оснований прекращения трудового договора, которые содержатся в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ.

Такими основаниями являются: - прекращение трудового договора по соглашению сторон; - окончание срока трудового договора; - инициатива работника; - инициатива работодателя; - перевод работника; - отказ работника от продолжения работы; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя, с которым работник ознакомляется под роспись. Основания увольнения прописываются в данном приказе. Обязательной процедурой при смене материально ответственного лица в том числе при его увольнении является проведение инвентаризации, предусмотренное п.

Приказом Минфина от При ее проведении согласно п. В такой ситуации работник должен подписать документ, подтверждающий его согласие на проведение проверки и передачи без него. Инвентаризация проводится не позднее последнего рабочего дня сотрудника, в этот же день товарно-материальные ценности передаются по акту приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному лицу. Если оно еще не назначено, товарно-материальные ценности передаются тому работнику, который будет исполнять обязанности увольняющегося сотрудника.

Последним рабочим днем считается тот, когда производится окончательный расчет доход за фактически выработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и должна быть выдана трудовая книжка. Сам акт приема-передачи ценностей должен содержать перечень товаров, которые передаются в чужое ведение, полное наименование организации, также кем и кому передаются ценности. Подписывается акт следующими лицами: - увольняемым; - принимающим; - директором; - начальником отдела; - главным бухгалтером.

Порой окончание ревизии до последнего рабочего дня материально ответственного лица оказывается невозможным по ряду причин. Если сотрудник настаивает на увольнении до окончания инвентаризации и не желает присутствовать на ней после увольнения, то его увольнение проходит в соответствии с общими требованиями трудового законодательства, а инвентаризация проводится без уволившегося.

Важно помнить, что работодатель не обладает правом задержать расчет или отказать в выдаче трудовой книжки. В случае если недостача выявлена после увольнения сотрудника, работодатель имеет возможность обратиться в суд для возмещения ущерба, но при этом ему нужно будет доказывать наличие причинно-следственной связи между поведением работника и наступившим ущербом. Обнаружение недостачи В случае если при инвентаризации выявилась недостача денежных средств либо материальных ценностей, в соответствии со ст.

Увольняющийся сотрудник вправе ознакомиться с материалами проверки на любом ее этапе и обжаловать их. Является обязательным получение письменных объяснений от сотрудника по факту причиненного ущерба.

Если работник отказывается от дачи объяснений, работодателем составляется акт об отказе от объяснений. Немаловажно грамотное оформление процедуры служебного расследования, в связи с чем работодателю рекомендуется составить следующие документы: - приказ о проведении проверки в отношении работника, несущего материальную ответственность; - приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования; - акт о результатах служебного расследования, который подписывается всеми членами комиссии; - требование о даче объяснения, выдаваемое под роспись.

Если же работник отказался от подписания требования, необходимо зачитать его сотруднику вслух в присутствии двух свидетелей и составить об этом акт; - акт об отказе или уклонении от дачи объяснений.

Служебное расследование и получение объяснений осуществляются для того, чтобы определить размер ущерба, а также для установления причин и обстоятельств его возникновения. Последствия обнаружения недостачи При обнаружении недостачи товарно-материальных ценностей в соответствии со ст.

Если сумма причиненного работником ущерба не выше среднего месячного заработка, то взыскание такого ущерба осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя ст. Данный приказ должен быть издан не позднее месяца со дня установления размера причиненного работником ущерба. Естественно, речь о таком способе возмещения вреда работодателю может идти лишь при условии, что трудовые отношения с работником еще не прекращены.

Также работник может на добровольной основе возместить причиненный им ущерб полностью или частично. Работодатель может предоставить возможность возмещения с рассрочкой платежа. В таком случае работником составляется письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Законодательство предусматривает возможность взыскания суммы ущерба в судебном порядке в следующих случаях: - если работник не признает свою вину; - работник отказывается добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок; - трудовые отношения работника с работодателем прекращены. Важно помнить, что срок исковой давности по данной категории дел составляет один год.

На практике работодателями часто пропускается данный срок из-за неверного толкования правовых норм и надежд на то, что работник добровольно возместит ущерб. Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодатель узнал о причинении ущерба. Судебная практика. Суд установил, что в результате ревизии был установлен факт недостачи, с виновных лиц в соответствии с ч. Ответчица сумму материального ущерба возместила частично. Но после ее увольнения выплачивать долг она прекратила.

В своих объяснениях ответчица долг признала полностью, но просила о применении срока исковой давности, когда работодатель должен был обратиться в суд для взыскания задолженности по распискам.

Суд приходит к выводу, что при наличии заключенного между истцом и ответчицей соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд, установленный ст.

Так как годичный срок с указанного момента истек, а сторона подала заявление о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд во взыскании с уволенной работницы не погашенной ею суммы долга отказал Решение Ханкайского районного суда Приморского края от Основания привлечения работника к материальной ответственности Для привлечения работника к материальной ответственности и возможности возмещения суммы причиненного ущерба работодатель должен соблюсти ряд необходимых условий: - Наличие договора о материальной ответственности.

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен как с конкретным работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности , так и с коллективом работников договор о полной коллективной материальной ответственности. В последнем случае работодатель должен оформить приказ, с которым каждый член коллектива ознакомляется под подпись. Договоры материальной ответственности заключаются лишь с работниками, которым исполнилось 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими товарно-материальные ценности или иное имущество ст.

Такие договоры заключаются лишь с теми сотрудниками, должности которых прописаны в Перечне должностей и работ, утвержденном Постановлением Минтруда России от В некоторых случаях, установленных в ст. Речь идет о случаях умышленного причинения ущерба, причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Согласно материалам дела К.

Но его должности в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, нет. С учетом этого суд решил, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен с ответчиком. Требование работодателя о возмещении К.

По результатам инвентаризации составляется подробный акт с указанием перечня и стоимости похищенного. Вместе с нею, также в качестве продавцов, работали иные лица.

В период работы ответчицы была проведена ревизия, составлена ведомость и выявлена недостача в сумме рублей 11 коп. Отказывая в удовлетворении исковых требований, районный суд Рязанской области обоснованно исходил из того, что в составленном акте не было указано, в чем выразилась недостача - товара или денег, причина образования недостачи, отсутствовали товарно-транспортные накладные, сличительная ведомость и инвентаризационная опись, подтверждающие приход и расход товарно-материальных ценностей.

Оставляя решение районного суда без изменения, судебная коллегия по гражданским делам согласилась с выводами районного суда о том, что истцом бесспорно не доказаны ни факт недостачи в магазине ответчика, ни ее размер, ни вина ответчицы в указанной недостаче, если она имела место.

ОАО обратилось в суд с иском к С. Однако в полном объеме по сумме С. Решение суда первой инстанции по исковым требованиям было вынесено в пользу истца. Судебная коллегия удовлетворила жалобу на следующих основаниях. Согласно материалам дела С. За полученную сумму в полном объеме не смог отчитаться, так как часть денежных средств была у него похищена.

Удовлетворив иск, суд первой инстанции основывался на том, что С. В соответствии с нормами законодательства обязательным условием наступления ответственности за причинение вреда считается вина причинителя.

Судом вина С. Из материалов дела следует, что имело место разбойное нападение на С. Соблюдение всех требований законодательных актов гарантирует возможность избежать негативных последствий. Желательными являются окончание инвентаризации и фиксация недостачи до увольнения сотрудника. В противном случае, если недостача вскрывается уже после увольнения и при отказе сотрудника от возмещения ущерба, работодателю придется взыскивать сумму ущерба в судебном порядке, где придется доказывать причинно-следственную связь между ущербом и поведением работника, а также его вину.

Бесплатная консультация юриста по телефонам:. Дата размещения статьи: Вернуться на предыдущую страницу. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:.

После увольнения работники остались должны магазину тысячи рублей

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве.

Как обезопасить себя от недостачи инвентаризации после увольненияю. Во-первых инвентаризация должна проводиться только в Вашем присутствии и с вашим участием и вы по ней должны давать объяснения иначе такой инвентаризацию можно признать в судебном порядке недействительный спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Инвентаризация после увольнения, может ли работодатель повесить недостачу. Доброго вам времени суток. После увольнения уже вряд ли получится постольку-поскольку с вами должен быть сделан полный расчёт в последний рабочий день.

Можно ли взыскать недостачу после увольнения

В компании выявлена недостача. Как использовать результаты инвентаризации в трудовом споре Но сначала нужно понять, сколько потеряла компания и доказать вину работника в причинении ущерба. В этом поможет внутренняя проверка с инвентаризацией имущества работодателя. В качестве материальных ценностей выступают как наличные деньги, с которыми имеют дело продавцы — кассиры, так и другие объекты. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Приказ о материальной ответственности водителя образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы.

Вход на сайт

Приказ о материальной ответственности водителя образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с трудовыми спорами!

.

Недостача после увольнения

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»

.

Недостача.Общие правила увольнения материально ответственного лица (Кочанова Т.)

.

На момент увольнения претензий по поводу недостачи стороны друг к который пытается взыскать недостачу с ненадлежащих лиц.

.

Работник уволился после выявления недостачи

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Данияр Я.

    Можно ли взыскать недостачу после увольнения ★ yuvelirsimfoni.ru

  2. Макар К.

    Фссп проверка задолженности по фамилии московская область рузский район Пошлина на оформление нового автомобиля в орле 2019

© 2020 yuvelirsimfoni.ru