+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как расчитывактся неполная ставка в стаж

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как расчитывактся неполная ставка в стаж

Несмотря на внесенные в последние годы изменения, одним из основных факторов, влияющих на назначение пенсии, продолжает оставаться трудовой стаж. Но на практике человек может работать по различным графикам, в т. Естественно, возникает вопрос: если работать на полставки, как считается стаж, и как это влияет на будущую пенсию? Давайте разбираться…. Правовые основы для работы по сокращенному графику установлены ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неполное рабочее время

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполный рабочий день в СЗВ-СТАЖ

И тогда тарифная ставка по этой должности будет стоять полная гр. Или как?? Или как! Если хотите изначально только "четверть" специалиста, так и указываете 0, Если планируется целая ставка 1 , но для нее сейчас нет работы, то лучше указать - 1,0. ФОТ лучше планировать по максимуму разумному, конечно же. Ведь штатка - это план затрат на год. В трудовом договоре и приказе прописывается ставка, на которой работает 0,5 или еще какая нужна.. В данном случае в штатке надо писать 1 единицу, это точно!

Количество ставок - не есть количество Работников. Если у работодателя нет такого объема работы, чтобы он занимал все рабочее время, то он планирует в штатке 0,5, 0,25 ставки пропорционально тому затрачиваемому времени на работу, которое необходимо.

Работодатель вправе в штатном расписании запланировать именно "неполную ставку". Может слегка запутанно, но мысль та, что в штатном расписании работодатель может планировать не только 1,0 ставку, но и пропорции. Нельзя ставить полдолжности А если нет объема работ - то руководитель и принимает на полствки или еще как, прописывая это в приказе о приеме и трудовом договоре неполную ставку и оплату за этот объем работ.

Про то, что в ШР можно ставить неполные единицы написано везде, где бы я не искала, а вот обяснить, как оклады ставить, законодатели и рекомендатели не потрудились, к сожалению. Поставила от греха по-дальше целую единицу - от нее не убудет Если где-нибудь найду точную информацию о неполных единицах - буду знать на будущее Deltaelena, простите, но можете поподробнее рассказать, чем именно руководствовался инспектор оформляя в предписании указание на неправильность заполнения штатного расписания в части количества единиц?

Было бы полезно и интересно узнать точку зрения проверяющих органов по этому поводу Заранее благодарю за ответ Да я собственно и объяснила все В штатном расписании указываются должности и количество работников по ним максимальное количество - ставки, но должность - это хм На одну ставку можно принять одного на 1 ставку , 2-х по 0,5 ставки или еще как или даже По поводу оплаты: платят работнику ту сумму, которую указывают в трудовом договоре так что нет необходимости полностью платить, если человек на полставки принят..

Интересно, а как быть в моем случае? У нас есть должность, на которую нам реально нужно полставки. То есть человек приходит на 4 часа каждый день, делает работу и уходит. И большей занятости от него не нужно, человека на вторую половину не берут и не собираются. В договоре мы прописывали зарплату по полной ставке, а потом писали, что принимается сотрудник на 0,5 ставки и получать он будет столько-то. Ставка у меня тогда занята или нет?

Нужно ли, если о,5 ставки свободна, сообщать в службу занятости или еще что-то? Добрый день! У вас в штатном расписании должна стоять одна ставка и прописан оклад за полную. Вы приняли человека на полставки и платите ему половину оклада. Занята может быть и часть, но так как человек рабоает и занимает эту должность хоть и на полставки , то вакантная должность закрыта и в службу занятости сообщать ничего не нужно ведь работает же человек по этой должности и более вам не требуются работники на эту позицию.

И в договоре не нужно писать оклад по целой ставке. Пишите например так: Работник работает по графику часовой рабочей недели. Работнику устанавливается оклад А полный оклад прописывается только в приказе о приеме на работу и там и пишется условие, что на полставки.

О приказе. Мне всегда казалось, что в приказе пишется тот оклад, что будет человек получать, а не тот, который по штатке. Не забывайте, что работник расписывается не формально, а За Информацию, которую он видит. Также в ТД должно быть подробно указано, за что работник будет получать не полный оклад и обязательно указание, что оплата труда производится пропорционально отработанного времени, а также максимально возможная норма рабочего времени.

Факт устройства в любом случае произошел. Откройте кодекс и посмотрите в каком контексте упоминается слово "ставка". Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

А то, о чем спорите - это штатная единица. И к "ставке" не имеет никакого отношения. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Только зачем это нужно? Сегодня на этой единице работает совместитель, а завтра есть необходимость принять как на основную и что же - вносить изменения в штатку? Так что я лично являюсь сторонником внесения в штатку четко целых единиц, а не полтора землекопа:. А вот по поводу сумм в приказе и трудовом договоре А службу занятости надо уведомлять, что у меня вакантные должности есть в любом случае??? Я про такое вообще сейчас здесь впервые узнала Службу занятости уведомлять надо в том случае, если вы обращались к ним.

Они присылают соискателей, а когда вакансию закрыли, то им сообщить и надо, что взяли на работу человека и вакансия закрыта. Если же вы с ними не работаете и не работали, то нет необходимости сообщать им что либо. Я вела организации, которые никогда не общались со службой занятости это не наказуемо и никто не заставляет.

В службы занятости обязательно сообщать только факты массового увольнения работников это новведение в условиях кризиса. Оклад естественно указываем тоже полностью при часовой рабочей неделе. И когда принимаем человека на эту должность на неполную ставку никак в штатке это не отображаем, просто помним. А в трудовом договоре и приказе о приеме пишем дополнительное условие о сокращенной неделе и пишем реальную зарплату, что он получает.

И несмотря на кризис, в службу занятости никто ничего говорить не должен. Я, чтобы, не забивать голову воспоминаниями, где у меня полная единица, а где нет - делаю штатную расстановку обычно после каких-то глобальных перестановок, приемов, увольнений Там как раз видно и то, что по штатке должно быть, и фактическую ситуацию.

В ТД и приказе пишется оклад согласно штатного с простым добавлением: "оплата пропорционально отработанному". Тогда, когда в табеле ставите реально отработанные часы, бухи так по ним и считают - и всё сходится.

О приказе с Вами спорить не буду - видела разные варианты, все зависит от насколько бухгалтерия толковая. Судя по Вашим комментам, с бухгалтерией Вы сталкивались не вполне профессиональной комментарии слишком однозначные. Не в упрек Вам, а просто констатация факта. ТД - это документ, который важен в первую очередь для Работника, поскольку именно в нем работник увидит всю интересующую его информацию по зп в том числе.

Я уже писала о том, что работник самостоятельно не обязан ничего высчитывать. Для полной информативности можно указать условие о пропорциональности и "сумму для расчета, при условии выработки нормы времени" каждый пишет то, что считает необходимым , а также полный размер оклада от которого и идет пропорциональность я, правда, считаю это излишним.

У Вас получается, что вся инфа только для удобства бухгалтерии Работник - в первую очередь, а уж только потом мы с Вами. Эту фразу я и не предлагала. Это - чушь. Читайте внимательнее. Судя по Вашим комментам, с бухгалтерией Вы сталкивались не вполне профессиональной. Более профессиональной бухгалтерии чем уменя - еще поискать У моего ГБ - 12 лет работы ГБ в крупнейшем филиале одного из крупных банков в первой ке.

Расчетчицы - лет по 15 стажа в том же банке. И речь идет не об "удобстве" бухгалтерии, а о том как вообще построены расчеты. А вообще я удивлена, что у Вас это вызывает такие сомнения. Sabrina, с уважением к Вам и Вашим комментариям Мое несогласие с Вашими доводами не означает мою неправоту в действиях.

Просто я считаю, что если проверяющие органы устраивает то, как именно ведется учет документационный, финансовый и пр. Ну вот, если честно, для меня как-то странно писать в трудовом договоре с совместителем, получающим , что его оклад !!! Sabrina, У понятия "ставка" есть еще расхожий смысл идентичный словосочетанию "штатная единица".

Полагаю, что именно в этом контексте слово "ставка" здесь и употребляется. Вы, наверняка, слышали, как говорят именно говорят, а не пишут "принят на пол-ставки И это не жаргон, а, скорее, слово-арго. А у меня вот какая задачка: Работал работник 40 часов в неделю, а стал работать В допсоглашении к ТД меняется только условие продолжительности рабочего времени, или оклад все-таки тоже?

Беру работника на постоянку на неполный рабочий день, часовая раб. Выходной-суббота, воскресенье. Оплата за эти 20 часов в неделю - руб. В трудовом договоре пишу: работник принимается на неполный рабочий день, часовая раб. Оплата труда - руб.

Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Начиная с 1 января г. По действующему законодательству период ухода за ребенком относится к иным периодам, включаемым в страховой стаж. Данные периоды засчитываются в страховой стаж, если им предшествовала и или за ними следовала работа.

Я работаю воспитателем 0,5 ставки как мне считается трудовой стаж? Юрист Малых А. Трудовой - весь период работы, равно каки страховой стаж, считается календарно.

Добрый день! Ситуация такая: у меня ребёнок инвалид, ему исполнилось 3 года. Сразу проинформировала на работе государственное учреждение , что работать полную неделю не смогу. Предложили пока перейти на 0,5 ставки, график меня устроил, написала заявление на перевод на 0,5 ставки, вышла. Выяснилось, что трудовой стаж на такой занятости мне теперь не идёт, начальство об этом не знало, в отделе кадров информацию не предоставили.

Стаж при неполной рабочей неделе

Важно правильно оформить все кадровые документы и производить начисление заработной платы, иначе споров с трудовой инспекцией не избежать. Сегодня расскажем, как это сделать. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса , работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени. Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным. Если между сторонами заключено такое соглашение, за работником сохраняется право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости. Никаких особых правил в части установки графика работы при неполной занятости трудовое законодательство не содержит. Возможны любые варианты, о которых договорятся работник и работодатель. Довольно часто при неполном рабочем времени сотрудник приходит на работу не каждый день. Например, он может трудиться в понедельник, среду и пятницу, а прочие дни отдыхать. Другой режим — работа ежедневно не по 8 часов, а менее.

Войдет ли в северный стаж работа на полставки

Вам нужно установить работнику неполное рабочее время по гибкому графику Цитата:Статья Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Дорогие читатели!

Это значит, что, к примеру, период работы с Это значит, что отражение неполного рабочего дня в СЗВ-СТАЖ, когда работа не дает права на досрочную пенсию, не имеет никаких особенностей.

Как учитывается стаж для пенсии, если человек работает на пол ставки? Учитывается работа на пол ставки в стаже для назначения и расчета пенсии? Какие условия нужны, чтобы работа на пол ставки входила в стаж?. Какие условия нужны, чтобы работа на пол ставки входила в стаж?

Как рассчитывается стаж при работе на полставки для педагога

Стаж при неполной рабочей неделе Стаж при неполной рабочей неделе Просмотров: 6 Мария Вопрос задан21 августа в Добрый день! Ситуация такая: у меня ребёнок инвалид, ему исполнилось 3 года. Сразу проинформировала на работе государственное учреждение , что работать полную неделю не смогу. Предложили пока перейти на 0,5 ставки, график меня устроил, написала заявление на перевод на 0,5 ставки, вышла.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата в 2018 - перевели на неполное рабочее время!

И тогда тарифная ставка по этой должности будет стоять полная гр. Или как?? Или как! Если хотите изначально только "четверть" специалиста, так и указываете 0, Если планируется целая ставка 1 , но для нее сейчас нет работы, то лучше указать - 1,0.

Как рассчитать декретные если не работала

Независимо от того, занимаете ли Вы полную ставку или неполную в Вашем случае — 0,7 ставки стаж считается по отработанному времени, то есть количество дней, месяцев и лет работы в организации, и не делится пропорционально части ставки. Таким образом, отработав 10 лет в организации на 0,7 ставки, Ваш стаж работы составит 10 лет, а не 7. В соответствии с Федеральным законом от В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица. Я все таки не поняла. Я не знаю что и куда данному сотруднику вносилось, но по-моемц сов-во вносится по желанию может эта была ее единственная работа, но основной не было Спасибо.

Неполная рабочая неделя также У человека, который устраивается на неполную ставку по.

Помогите разобраться в таком вопросе: с по февраль работала в одной организации, вся зарплата была белая, выплаты в ФСС более чем установленный максимум. Подскажите пожалуйста я устроена на полставки с заработной платой в т. И если я пойду в декретный отпуск начислят ли мне отпускные в Алеко - да, как ИП - нет, если не будете платить добровольные фиксированные взносы в ФСС. Я работаю на 0,5 ставке,зарплата все вместе с копейками,стаж более 2-х лет, я так думаю ежемесечное пособие по уходу за ребенком я получу минимальное, а на счет больничного на минимальный даже расчитывать нельзя так как Заработная плата начислялась и выплачивалась только мнедо декретного, потом я оформила декретн. Платить минималку она сейчас , если я не ошибаюсь или как вариант по на пол ставки от этого оклада это законно?

Трудовой стаж неполный рабочий день, трудовой стаж неполный рабочий день

Добрый день! Ситуация такая: у меня ребёнок инвалид, ему исполнилось 3 года. Сразу проинформировала на работе государственное учреждение , что работать полную неделю не смогу. Предложили пока перейти на 0,5 ставки, график меня устроил, написала заявление на перевод на 0,5 ставки, вышла.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кирилл В.

    Неполное рабочее время работы засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии по старости как полное рабочее время.

  2. Оксана Р.

    Алименты только с оклада или со всех выплат Документы для лицензии на гладкоствольное оружие в 2018 году

  3. privamarar1973

    Как рассчитать декретные если не работала

© 2020 yuvelirsimfoni.ru