+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Мошенничество в особо крупном размере срок давности > Программа переселения > Воскресень может быть выходным днем при суммированном учете рабочего времени

Воскресень может быть выходным днем при суммированном учете рабочего времени

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Согласно статье 50 КЗоТ продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю справка 1 для некоторых категорий работников, перечисленных в статье 51 КЗоТ, установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Фактически, при 5-дневной рабочей неделе она не превышает 8 часов, а точные рамки ежедневной работы смены определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем-предпринимателем. Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожи, водители и т. В этом случае на основании статьи 61 КЗоТ предприниматель может установить суммированный учет рабочего времени. В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но с тем чтобы продолжительность рабочего времени не превышала его норму согласно статьям 50 или 51 КЗоТ для отдельных категорий работников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оптимизация: Суммированный учет рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли установить понедельник выходным днем, а воскресенье рабочим?

В Системе главбух есть возможность формирования такого графика для распечатки и использования его в работе? Трудовым законодательством установлено, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю ч. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются, как правило, подряд ч. Если выходные дни предоставляются в воскресенье и понедельник, еженедельная норма рабочего времени не всегда может быть соблюдена.

Суммированный учет вводится с тем, чтобы фактическая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период, установленного производственным календарем. Если выходной работника выпал на праздник, переносить ничего не нужно. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников.

При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка. Отдельно скажем про учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.

По общему правилу для них учетный период не может превышать три месяца. Бывает, что из-за сезонного и или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца.

Тогда учетный период можно увеличить до года на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора. Колесов отработал часа. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена часовая рабочая неделя ч. Иногда нужно рассчитать норму рабочего времени за неполный период при суммированном учете. Например, когда сотрудник устроился на работу или был переведен на режим суммированного учета в середине учетного периода. Для этого нужно посчитать количество часов, которое приходится на рабочие дни в период с начала работы до конца учетного периода.

Норма рабочего времени за неполный период будет часов 15 дн. При суммированном учете по итогам учетного периода у сотрудника возможны недоработки или переработки. Действует уменьшенная норма. Это правило действует для сотрудников как с окладом, так и с часовой ставкой. Если человек отработал все свои дни по графику в течение месяца, то он получает свой оклад. Норму часов в этом случае недоработку во внимание не принимайте. Сотрудник не отработал весь учетный период и уволился.

У сотрудника А. Соответственно, недоработки нет. Сотрудник работал в выходные и нерабочие праздничные дни? Часовая ставка. Сотрудникам с часовой ставкой при суммированном учете рабочего времени оплачивайте часы, которые человек фактически отработал по своему графику в каждом месяце учетного периода.

Для оплаты недоработанных часов установите причину недоработки. Возможны три варианта:. По факту сотрудник с часовой ставкой отработал больше часов, чем ему положено по графику?

Работодатель может по своему выбору применять одну из этих типовых форм либо использовать самостоятельно разработанный бланк. Никаких ограничений на данный счет в действующем законодательстве нет. Как правило, это сотрудник отдела кадров. При необходимости организация может ввести дополнительно собственные условные обозначения. Обозначения он может выработать для собственного удобства или воспользоваться полностью или частично обозначениями из унифицированных форм табелей.

Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских ч. При этом нужно учитывать, что накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час ст. Кроме того, при расчете норм необходимо учесть перенос выходных дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день. Исчисленная в указанном выше порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Одному из наших работников установлен график работы с выходными в среду и четверг. В остальном — никаких отклонений от общего режима других работников компании: 40 часов в неделю, 8-часовой рабочий день. Суммированный учет рабочего времени работнику не установлен. Заработная плата рассчитывается за отработанный месяц исходя из оклада. У нас принят такой порядок: — если сотрудник отработал все рабочие дни по своему графику, то ему выплачивается полный оклад; — если в течение месяца были неотработанные дни, например, он брал неоплачиваемый отпуск, был на больничном, то зарплата начисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней в сравнении с его графиком.

При этом почти всегда месячная норма рабочих часов у этого работника не совпадает с общепринятой нормой месячных рабочих часов для сотрудников со стандартными выходными суббота, воскресенье , установленной по производственному календарю. У меня возникают сомнения, правильно ли мы ориентируемся на личную норму рабочего времени работника при определении его зарплаты за не полностью отработанный месяц.

И еще один вопрос: нужно ли переносить выходной день этого работника на другой день, если на него выпадает государственный праздник, как это происходит с остальными работниками, если праздник выпадает на субботу или воскресенье? Если приостановка работы в общеустановленные выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни могут предоставляться в другие дни недели ч. Количество и порядок предоставления выходных дней — это элементы режима рабочего времени, установленного работнику ч.

Если выходные дни предоставляются в среду и четверг, как вы верно заметили, еженедельная норма рабочего времени для данного работника не всегда может быть соблюдена. Установление работнику суммированного учета рабочего времени снимает большинство поставленных вами вопросов.

При суммированном учете вам не нужно беспокоиться, что в одном месяце работник недоработал до общей нормы, а в другом переработал. Эти отклонения могут быть сглажены в течение учетного периода. Учетный период — отрезок, за который должна быть соблюдена норма рабочего времени ч. Минимальной единицей измерения учетного периода является календарный месяц, максимальной — год.

Если за учетный период работник отработал большее количество рабочих часов, чем предусмотрено общей нормой, ему положена доплата за сверхурочную работу. Ни о каком переносе тут речи не идет. Сумму повышенной оплаты за работу в праздничные дни начисляют по итогам истекшего месяца, в котором был отработанный праздник.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха ч. Вашему работнику установлен оклад. Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч. В случаях неполной отработки месяца приходится рассчитывать дневной заработок.

При этом возникает дилемма: от месяца к месяцу его величина меняется. В августе она точно меньше, чем в январе. Это повод для конфликта с работником. Другой способ — определить часовую ставку путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в год.

Этот показатель рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на Для работников, которым установлена часовая рабочая неделя, в году среднемесячное число рабочих часов равно ,25 ч ч: 12 мес.

Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени для единственного работника компании с уникальным режимом работы? Конечно, можно. Это решение можно зафиксировать, например, в локальном нормативном акте. Там же установить избранный способ расчета часовой ставки, размер доплаты за сверхурочную работу, за работу в праздник.

Надо составить график работы на учетный период с учетом нормы рабочего времени. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Тема: Кадровый документооборот. График работы. Как вести учет рабочего времени? Существует два способа учета рабочего времени. Возможные режимы рабочего времени. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: инструктора кодировщика курьера Заявка на доставку к договору с физическим лицом на курьерские услуги Акт об оказании курьерских услуг к договору с физическим лицом. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.

Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете?

Акция месяца 8 88 Продолжительность рабочей недели 40 часов.

Акция месяца 8- Трудовое законодательство четко отделяет рабочее время сотрудника и время отдыха. Именно в течение этого времени работник выполняет свои трудовые обязанности, в остальное время от свободен от трудовой деятельности. Об особенностях установления и исчисления времени труда поговорим в этой статье. Весь трудовой процесс строится на определенной норме времени. Нормальная продолжительность деятельности составляет 40 часов в неделю.

Воскресень может быть выходным днем при суммированном учете рабочего времени

В Системе главбух есть возможность формирования такого графика для распечатки и использования его в работе? Трудовым законодательством установлено, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю ч. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются, как правило, подряд ч. Если выходные дни предоставляются в воскресенье и понедельник, еженедельная норма рабочего времени не всегда может быть соблюдена. Суммированный учет вводится с тем, чтобы фактическая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период, установленного производственным календарем. Если выходной работника выпал на праздник, переносить ничего не нужно.

Оплата выходных при суммированном учете

Заметим, что некоторое количество сверхурочных часов изначально запланировано графиком работы на учетный период. Общее количество отработанных часов не должно быть более в год и более четырех часов в течение двух идущих подряд дней. После чего данный график должен быть утвержден непосредственно руководителем предприятия или же назначенным ответственным лицом. В него в основном входят внештатные ситуации, связанные с авариями, стихийными бедствиями и техникой безопасности. Привлечение сотрудников к сверхурочной работе при других обстоятельствах будет считаться правонарушением.

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы?

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете?

Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

.

.

Поэтому при сменной работе рекомендуется перевод из одной смены в другую Общим выходным днем является воскресенье. поскольку здесь действует суммированный учет рабочего времени. Если имеется переработка за учетный период, может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иринка А.

    При этом воскресенье не может быть рабочим днём постоянно, оно может Установите суммированный учет рабочего времени, если.

© 2020 yuvelirsimfoni.ru